В случае найма кадров на временные работы существуют следующие формы оформления взаимоотношений:
- аутсорсин персонала
- аренда;
- аутстаффинг.
Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала позволяет обеспечить необходимым персоналом для качественного выполнения бизнес-процессов предприятия, не координируя их работу самостоятельно. Такие услуги сейчас доступны и в России и в Казахстане: https://outsourcing-kadrov.kz/
Аутсорсинг - это предоставление определенных специалистов сторонней компании для выполнения конкретных задач. Рассмотрим пример: фирма не содержит штат уборщиков и передает выполнение этих функций клининговой компании. Другие примеры: обзвон клиентов сотрудниками колл-центров, работа стендистов, промоутеров на проводимых фирмой акциях, выставках.
Каковы плюсы данного варианта?
- С помощью данной услуги вы получаете необходимый результат от бизнес-процесса, без затрат времени на его координирование.
- Вам не придется заниматься подбором и обучением сотрудников.
- За проектом закрепляется личный куратор, который занимается текущими вопросами и несет ответственность за персонал.
Аутстаффинг персонала
Это передача не функций, а сотрудников, работающих на основании договора о сотрудничестве. Документ заключается на определенный период времени. Специалисты выполняют необходимые заказчику работы на его предприятии, в компании.
Аренда персонала
Для усовершенствования бизнеса, а также повышения эффективности производственных процессов, многие предприниматели оптимизирую свою кадровую политику. Для этого коммерсанты прибегают к аренде рабочих, предоставляемой кадровыми агентствами. Законодательно такие взаимоотношения пока не закреплены, но одновременно и не запрещены. Правовое существование этих бизнес-связей только сейчас стало разрабатываться на государственном уровне. Закон подготавливается в Госдуме и в ближайшее время будет принят. |