Многие рассматривают привлечение к рабочему процессу иностранных сотрудников как достаточно выгодное решение. Однако важно понимать, что оформление тех, кто прибыл из другой страны, наравне с гражданами РФ может вызвать немало сложностей и потребовать дополнительных расходов, особенно если в штате конкретного работодателя пока нет аналогичных сотрудников, работающих по профильным направлениям.

Тот, кто своими силами оформляет рабочие отношения на основании трудового договора с иностранцами, вынужден решать большое количество вопросов и задач. В первую очередь нужно выяснить, какую документацию должен предоставить гражданин иного государства, как требуется правильно ее проверить, какие показатели удостоить особым вниманием перед тем, как заключать трудовой договор.

Можно ли решить перечисленные задачи собственными силами?

Вероятность совершить ошибку, оформляя иностранного гражданина, как и получить штраф увеличивается без вмешательства специалистов, а потому идеальным вариантом в этом случае становится обращение в частное агентство занятости по работе с иностранным персоналом.

Далее требуется в течение трех дней уведомить представителей МВД о том, что мигранты были приняты на работу. На то, чтобы поставить иностранных сотрудников на миграционный учет, отводится всего семь дней, при этом требуется регулярно отслеживать, чтобы свои патенты они оплачивали своевременно, в противном случае документы будут аннулированы. Достаточно не уследить один раз или допустить незначительную ошибку для того, чтобы мигрант превратился в нелегала, а наниматель получил ещё и штраф. Перечисленные "подводные камни" порой настолько отпугивают потенциальных работодателей, что они предпочитают никогда не связываться с иностранными работниками даже несмотря на то, что труд их стоит зачастую гораздо дешевле и все затраты на оформление окупаются очень быстро.

Можно ли легально использовать труд иностранцев и не сталкиваться с перечисленными сложностями оформления мигрантов и штрафами за ошибки? Такой вариант возможен, если воспользоваться специальной услугой: аутстаффинг иностранного персонала.

По сути, подобная практика означает оформление сотрудников вне основного штата компании, в качестве которого выступает специальная сторонняя фирма, оказывающая услуги аутстаффинга.

Агентство на официальной основе оформляет отдельных рабочих по Трудовому договору, после чего передает их на рабочий объект. Таким образом иностранцы устраиваются в штат агентства, а компания юридически не является их работодателем и не несет какой-либо ответственности ни за кадровый, ни за налоговый, ни за миграционный учет.